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영국 NHS 직원 5명 중 1명이 비영국인이라는 숫자가 표시되어 있다. NHS

NHS 직원 중 5 명 중 1 명이 잉글랜드 통계에 따르면 외국인 근로자가 의료 서비스의 존속에 매우 중요한 역할을 하고 있는 것으로 나타났다.

NHS는 인도, 포르투갈, 가나에서 통가, 리히텐슈타인, 솔로몬 제도 등의 소국까지 214개국의 의료 종사자를 고용하고 있습니다. 또한 NHS 디지털 통계 분석에 따르면 영국 이외의 국민이 담당하는 역할의 비율은 과거 최고로 상승하고 있다.

2023년 9월 시점에서 국적이 밝혀진 영국 병원 및 지역 의료 서비스 풀타임 상당(FTE) 직원 1,282,623명 중 20.4%가 영국 이외의 국민이었다. 이는 데이터 시리즈가 시작된 2016년 9월의 13%, 2009년 9월의 11.9%에서 증가했습니다.

대니 모티머 CEO NHS 고용주들은 이 분석은 “NHS가 재능 있는 국제 노동력에 어떻게 의존하는지를 보여주고 있다”고 말하고, 그러한 직원이 없으면 의료 서비스는 “부과된 압력에 매우 쉽게 굴복했을 가능성이있다”고 말했다.

그는 다음과 같이 말했다. NHS 전역의 팀은 해외 동료들의 지원과 공헌에 깊이 감사하고 있다. 없습니다.

“어느 쪽이라도 정착률은 NHS에 새로운 직원을 유치하는 것만큼 중요하며 단기적으로는 압력의 악화를 방지하고 우리가 구축하려는 채용 기반에 견고한 기반을 확보하기 위해 여기에서 훈련받는 직원의 수를 늘리는 것도 중요하기 때문에 NHS 영국의 장기 노동력 계획에 정해진 훈련과 교육의 지속적인 확대를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 중요합니다.”

PA미디어통신사의 분석에 따르면 간호사 10명 중 3명(30%)과 의사의 3분의 1 이상(36.3%)이 영국 이외의 국민이며, 이는 최근 급격한 증가에 견인 되었습니다.

영국 이외의 국적을 가진 간호사 및 의료 방문자로 가장 많은 것은 인도인으로, 전체 FTE의 10.1%를 차지한 다음 필리핀인(7.7%), 나이지리아인(2.5%), 아일랜드인(1.1%) 되어 있습니다.

영국 이외의 의사의 국적으로는 인도인이 다시 가장 많았고, 전 의사의 8%를 차지했고, 이어 파키스탄인(3.7%), 이집트인(2.9%), 나이지리아인(2.0%)이 되었다.

영국 국적 이외의 조산사의 비율도 최근 급상승하고 있어 2020년의 7.1%에서 2023년에는 9%로 되어 있지만, 이것은 9.1%였던 2009년의 수준으로 돌아온 것을 의미한다 . 의료지원 직원이 차지하는 비율은 2009년 7.2%에서 2016년 10.3%, 2023년 17.6%로 상승했다.

나필드 트러스트 연구원 루시나 롤레위츠는 영국의 NHS 간호사 수를 늘리겠다는 정부의 2019년 공약을 달성하기 위해 외국인 간호사가 ‘극히 중요하다’는 것이 밝혀졌습니다. NHS는 “인원 부족을 메우기 위해 해외에서의 채용에 점점 의존”하고 있다고 말했다. 50,000까지.

그녀는 이것이 지속 가능하고 장기적인 해결책과는 거리가 멀다고 말했다. “NHS는 여전히 해외 직원을 둘러싼 다른 의료 시스템과 경쟁하고 있으며, 경우에 따라 노동 조건, 급여 및 경력 전망이 다른 나라에 비해 불리하게 보일 수 있다”고 그녀는 말했다.

킹스 펀드의 정책 담당 어시스턴트 디렉터인 알렉스 베이리스는 다음과 같이 말했다. “해외의 직원들은 NHS에게 (그리고 지금까지도) 절대적으로 필수적이며, 그렇게 인식되고 평가되어야 한다. 받을 것, 지속적인 훈련과 경력 향상을 받을 것, 무엇보다도 그들이 공정하게 대우되고 차별되지 않는지 확인해야 합니다.”

보건사회복지성은 NHS가 세계급 케어를 제공할 수 있도록 지원하는 데 해외 직원이 ‘귀중한 역할’을 하고 있다고 인정했지만 해외 직원에 대한 의존을 줄이는 것이 중요하다고 말했다. .

“NHS의 장기 인원 계획에서는 2031년까지 의학부 정원이 2배, 성인 간호사 양성 정원이 거의 2배, 일반 개업의 양성 정원이 50% 증가한다”고 홍보 담당자는 말했다. “이러한 국내 연수의 확대로 15년 후에는 직원의 약 10%가 해외에서 채용될 것으로 예상되지만, 현재는 4분의 1 가까이 되고 있습니다.”

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