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영국 간호사 지도자, 정치인은 급여와 인원 배치에서 약간의 진보만을 얻을 수 있었다고 말한다 | 간호

간호사들의 파업 중에 정치인들은 자신들의 피부를 지키기에 충분한 행동밖에 취하지 않았다고 노동조합 지도자는 주장하고 있다. 일을 의미한다고 주장했다. NHS 급여와 인원 배치는 2023년에.

팻 카렌 왕립 대학 서기장 간호 (RCN)은 웨스트민스터는 ‘필요한 혁명’의 상당히 앞에서 멈췄다고 말했다.

그는 새해 메시지 속에서 50만명의 RCN 조합원에게 2024년에 “대신들을 다시 희망 이상으로 밀어 올리도록” 촉구해 간호사의 공정한 임금 인상 뿐만 아니라 안전한 인원 배치 레벨에서의 약속을 구하는 것을 포함해 노조의 운동을 확대했다.

“우리는 작년 크리스마스 양쪽에서 나라의 피케 라인에 서 있었지만, 직업으로 그렇게 큰 소리를 낸 적은 없었습니다. 모두에게서 뭔가 긍정적인 일이 태어날 것이라고 강하게 믿었습니다.”라고 카렌은 멤버에게 말했다.

“정치인들은 우리에게 작은 진보만을 주었습니다. 우리의 피부를 구하기에는 충분하지만 간호를 필요로 하는 환자와 환자가 받을 혁명을 줄 수는 없었습니다. 다시 하시겠습니까?예, 여러분의 행동에 따라 각료에게 전년도의 급여 결산을 늘려 올해 급여에 대해 원했던 것보다 더 많은 급여를 주도록 강요했습니다.

“나와 다른 RCN 협상인들은 그들이 주려고 했던 모든 페니를 얻었다. 하고 싶은 그들의 소망은 우리만큼 강하지 않았습니다.더 캠페인을 하고 싶습니까? 급여의 인상 뿐만이 아니라, 스탭의 배치 레벨과 환자의 안전성의 향상에도 큰 대처를 실시하고 있습니다 .

“2024년은 총선거의 해이며, 어느 정당도 개호, NHS, 사회적 케어에 대한 명확한 비전과 현금을 나타내도록 RCN으로부터 요구될 것이다. 우리가 다시 장관들을 그들이 원하는 이상으로 추진 할 수 있도록 하자.”

부문 건강 그리고 소셜 케어의 홍보 담당자는 다음과 같이 말했다. “우리는 NHS 간호사의 근면한 일을 높이 평가합니다. 따라서 5%의 승급과 상근 간호사의 평균 2,000 파운드 이상에 해당하는 2가지 중요한 일회성 상여를 제공했습니다. .”

“RCN이 회원들에게 수락을 권고한 이 협정에는 노동조건 개선을 위한 일련의 개혁을 실현할 수 있는 많은 약속도 포함되었다. 우리는 2019년에 비해 5만 명 이상 추가 간호사를 채택하여 조기에 목표를 달성했습니다. 장기 인력 계획을 통해 NHS는 향후 15년 동안 필요한 직원을 확보할 수 있어 환자는 계속해서 최상의 치료를 받을 수 있습니다.”

PA Media가 이 보고서에 기고했습니다.

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