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연금 위기를 해결하려면 먼저 빈곤을 줄여야 합니다.은퇴 연령

아멜리아 힐 기사 (영국의 공적 연금 수급 연령은 곧 71세로 인상될 필요가 있다고 전문가가 2월 5일에 발표) 국제장수센터 레스메이휴는 다음과 같이 말했다고 전해지고 있다. “영국에서는 공적연금의 연령은 현재 66세이지만 70세나 71세가 될 필요가 있을 것이다… ”더 좀더. 거기에 있는 중요한 말은 「예방 가능」입니다만, 아무도 그것에 주목하고 있지 않는 것을 제외하면. 기사는 이렇게 계속됩니다. “70세까지 성인의 50%만 잉글랜드와 웨일즈는 현재 장애가 없으며 일할 수 있습니다. 그럴 수 없는 사람은 압도적으로 가난합니다.

건강 격차에 대한 2020년 Marmot 보고서 가장 축복받은 지방 자치 단체의 출신자는 출생시 건강 수명이 평균 12 년 길다는 것을 알 수 있습니다. 마이클 마모트가 첫 리뷰를 발표한 것을 들었습니다. 2010년그래도 동씨는 평생을 빈곤 속에서 보낸 고령자의 장애율이 높기 때문에 연금 수급 연령의 인상은 연금 문제의 해결이 되지 않는다고 경고했다.

우리는 저임금과 열악한 노동조건을 끝내야 한다. 아이의 빈곤을 줄인다. 누진과세를 도입한다. 최고액과 최저액의 비율에 제한을 마련한다. 그리고 적절한 복지 안전망을 제공합니다. 그러나 이러한 해결책은 자유시장, 신자유주의 경제정책의 패권과 완전히 상반되는 것이다. 대부분의 미국인이 총이 없는 세계를 상상할 수 없는 것처럼, 우리도 규제가 없는 자본주의가 없는 세계를 상상할 수 없는 것 같습니다. 둘 다 충분히 가능합니다.
엘 스페스 웹 교수 (은퇴했습니다)
남부 웨일즈, 페너스

저는 건설 업계에서 일하고 있으며 67세가 될 때까지 사실상 퇴직할 수 없습니다. 5월에는 64세가 됩니다만, 지금 퇴직해도 괜찮습니다. 내 직업, 전기 기술자 / 전기 기술자는 예를 들어 벽돌 장인이나 배관공에 비해 부담이 적지만, 여전히 상당한 체력이 필요합니다. 평범한 하루가 끝나면 관절이 아프고 피로감을 느낍니다. 그것은 정신에도 처벌을 준다. 내 직장에서는 정신 건강 문제가 중요합니다.

퇴직 연령을 단계적으로 설정하는 것이 유익할 것이다. 깨끗한 사무실에서 일하는 사람들은 70 세를 넘어서도 매우 쉽게 일할 수 있지만, 겨울의 대부분의 기간을 난방없이 부분적으로 지어진 건물의 외벽과 야외에서 보냅니다. 같은 사람들은 NHS의 소모가 훨씬 적을 것입니다.
게드 휘트니
세일, 그레이터 맨체스터

평균 수명의 증가에 대처하는 유일한 방법으로, 퇴직이라는 절벽을 항상 안고 있는 것은 지속 불가능한 것 같습니다. 누군가에게 풀타임으로 일하는 것이 합리적이지 않게 되는 것은 어느 시점입니까? 사람들이 예를 들어 60세, 심지어 55세에 이르렀을 때 계약의 합리적인 변경을 요구할 수 있는 제도를 마련하는 것은 어떻습니까? 이것은 “부분 퇴직 연령”이라고 부를 수 있으며, 고용주는 귀하의 합리적인 요청에 따라야 함을 의미합니다. 근무 시간 단축. 작업량을 줄일 권리가 있다면 사람들이 71세 이상이 될 때까지 연금을 받지 않을 것으로 기대하는 것이 훨씬 합리적입니다. 그렇지 않으면 기존 모델은 사람들이 망가질 때까지 일하는 것이 되고, 이는 불공평하고 부도덕할 뿐만 아니라 국가의 경제적 이익이 되지 않는다.
닉 왓슨
햄프셔 주 스완모어

적어도 영국에서는 의료보험에 가입하고 있습니다. 이 미국인은 75세가 된 지금도 장애가 있는 성인의 개호자로서 일하고 있지만, 주로 노동조합이 출자하는 뛰어난 건강 보험 때문에 곧 그만둘 수 있다고는 생각하지 않는다.
앨리슨 로리스
미국 워싱턴주 브레머턴

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