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시카고의 흑인 소방관, 공민권 소송에서 계속 싸움

전 시카고 소방관 마이클 타키 씨는 공무원의 직장을 은퇴했을 때 자신이 소방서의 지도자로서의 지위를 올라간 것을 손자들에게 전하고 싶었습니다.

그러나 1990년대에 흑인 소방관 지원자를 차별하는 입학 관행이 있었기 때문에 20년 후에 받은 승진 시험에서 타키씨는 상처를 입었다. 시험에는 연공서열이 있어 점수의 30%를 차지했습니다.

타키씨는 2012년 3월, 51세에 시카고 소방서에 정식으로 입사했습니다. 그 시점에서 그가 승진할 때까지의 유예는 12년 밖에 없었습니다. 그 후, 시의 정년에 의해 퇴직이 결정되었습니다. 이 부문에서의 근무는 최초로 테스트를 받은 1995년이 아니라 2012년에 거슬러 올라가기 때문에, 63세의 생일까지 승진 리스트의 톱에 도달하는 것은 불가능하다고 그는 알고 있었습니다.

그 결과 Taqee는 꿈꾸던 승진을 얻지 않고 58세에 은퇴했습니다.

“골까지의 레이스였기 때문에, 승진의 기회는 결코 주어지지 않는다고 알고 있었으므로, 일찍 그만두기로 했습니다”라고 그는 말했다. “꿈을 쫓을 수 없게 되기 전에 꿈을 쫓고 싶었어요.”

타키씨는 ‘루이스 클래스’에 소속된 시카고 소방관 117명 중 1명이다. 이 그룹은 루이스 대 시카고시의 소송을 따서 명명된 흑인 소방관의 그룹으로, 이 소송에서는 시가 1964년에 제정된 공민권법을 위반하고 있다고 지방 판사가 인정했다. 2005년의 판결.

그 후 수십 년이 지난 지금 소방단은 다시 법적 조치를 강구하고 있다. 소방관으로의 승진 기회를 놓친 것과 인신 피해에 대한 경제적 구제를 요구하고 있다. 이들은 또한 소방서의 흑인대원에 대한 승진 관행의 개혁도 요구하고 있다.

타키 씨는 법정 투쟁의 상세를 설명한 월요일 기자회견에서 소방서 내 승진에 대해 “커리어의 진보는 명성과 명예에 달려 있다”고 말했다.

타키씨는 마틴 루서 킹 주니어 데이에 소방학교 동급생 2명과 함께 서 공민권을 지키지 않는다고 시를 비난했다.

“킹 목사에 대한 나의 관점에서 보면, 그는 공민권을 위해 싸웠습니다. 이것은 공민권 소송이며, 우리가 훌륭한 결과라고 생각해도, 산 있어 계곡 있습니다” 그리고 CFD 엔지니어 로드니 쉘튼은 말했다. “사람들은 우리를 위해 싸웠습니다. 그리고 앞으로도 우리는 그 싸움을 계속할 것입니다.”

8월에 루이스급 소방관으로서는 첫 흑인 소방관이 중위로 승진했다고 직장 차별을 강제하는 주장으로 소방관의 대리인을 맡는 치키타 홀 잭슨 변호사는 말했다. 11월에 제출되었다.

소송에서는 1999년 이후 루이스 소방단의 흑인 소방관의 평균 승진률은 20%였다고 주장하고 있다. 홀이 정리한 데이터에 따르면, 이 숫자는 1996년부터 2002년까지 다른 소방단의 흑인 소방관의 평균 승진률이 81% 가까이였던 것에 필적한다. 잭슨의 사무실.

“그것이 우리가 여기에 있는 이유이며, 이제 그 해악이 밝혀진 이유입니다. 포인트를 취득하지 않았기 때문에 해를 받고 있기 때문입니다.”라고 홀 잭슨은 말했다.

이 동의는 주로 승진시험에 있어서의 연공서열의 이용에 근거하고 있으며, 소방관은 보다 높은 급여로 승진하고, 특히 중위, 대위, 대대장 등의 직업에 착수하기 위해 수험해야 한다. 연공서열은 시험 점수의 30%를 차지했고, 1990년대 채용에서 제외된 흑인 소방관에게 승진에 충분한 점수를 얻는 것은 어려웠습니다.

사건의 근거는 1995년에 거슬러 올라 당시 약 2만6000명의 응모자가 초급 소방관이 되기 위한 필기시험을 받았다. 단지 수백 명의 작업에 대해 많은 응모자가 있는 것에 직면해, 시는 점수가 89점 이상의 응모자만을 고려한다고 결정했다. 이 컷오프 점수는 소수 응모자의 높은 비율을 제외했습니다.

2005년 미국 지방 판사 존 고트샬은 시가 컷오프 점수의 사용을 정당화하지 않았기 때문에 최초의 채용시험에는 불법인 ‘이질적인 영향’이 있었다고 판결을 내렸다. 판결 후, 시는 입학 시험으로 흑인 응모자가 차별된 것은 인정했지만, 응모자수가 많았기 때문에 채용 시험에 대해서는 옹호했다.

시는 “이질적인 영향”의 발견에 대해 항소하지 않았지만 소방단이 소송을 일으키기까지 시간이 너무 걸렸다고 말했다. 대법원은 2010년 판결에서 이에 동의하지 않았다.

1997년 소송에서 소방관 대리인을 맡은 법률단체, 법적 방위기금에 따르면 시는 1996년부터 2002년까지 같은 자격 점수를 계속 사용해 백인 소방관 클래스를 11명 불균형으로 채용을 계속했다.

쉘튼은 2016년에 수험했을 때의 승진시험 점수는 입학시험을 받았을 때 학부의 멤버로 간주되었다면 14점 높았을 것이라고 말했다. 연공 점수가 높으면, 명소가 비었을 때 승진 자격을 얻는 목록의 톱 50에 들어갈 것이다. 대신, 그는 목록 아래에 수백 명의 이름이 남아있었습니다.

“이것은 1998년에 시작된 사건의 연속이다”라고 쉘튼은 말했다. “우리는 첫 승진 시험을 받은 후 그것을 목격했습니다.”

월요일, 소방기사로 원고인 다렐 페인씨는, 오늘은 「축하하는 날」이라고 반복했다. 그러나 그는 이전에 목소리를 낸 다른 사람들과 마찬가지로 미래의 흑인 소방 서원을 위해 목소리를 올릴 의무가 있다고 느꼈다.

“나에게 기회가 오기 전에 나를 위해 싸웠던 사람들이 있었다.”라고 페인은 말했다.

홀 잭슨은 시가 1월 31일까지 11월 신청에 대처해야 한다고 말했다.

시카고 소방서의 홍보 담당자와는 월요일에 연락을 취할 수 없었다. 브랜든 존슨 시장의 홍보 담당자는 코멘트 요청에 응하지 않았다.

aguffey@chicagotribune.com

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